COLOMBIA BOLIVAR CARTAGENA

900872290

-GESTION DE TALENTO HUMANO CARIBE S.A.S.

TIEMPO COMPLETO

DE 2 AÑOS A 3 AÑOS

PROFESIONAL

No

No

1

05/09/2024

31/10/2024

Actividades de agencias de empleo temporal

psicologia , derecho , o afines a talento humano y sst

OFERTA LABORAL: COORDINADOR DE TALENTO HUMANO
Ubicación: CARTAGENA

Estamos en búsqueda de un Coordinador de Talento Humano con amplia experiencia y habilidades para liderar el área de recursos humanos en nuestra empresa. El candidato ideal será responsable de diseñar e implementar estrategias efectivas para el desarrollo, gestión y bienestar del personal, asegurando la alineación con los objetivos corporativos.

Funciones Principales:
Capacitación y Formación:
Diseñar y coordinar programas de capacitación y planes de formación para los colaboradores.
Implementar y supervisar acciones para el desarrollo continuo del personal.
Administración del Personal:
Articular acciones con la gerencia administrativa y financiera en temas relacionados con la administración del personal y las diferentes formas de contratación.
Coordinar el proceso de contratación e ingreso de personal.
Diseñar y actualizar los perfiles de cargo.
Salud y Seguridad en el Trabajo:
Coordinar programas de salud en el trabajo y seguridad.
Asegurar la implementación de normas para mejorar la convivencia y el buen ambiente laboral.
Gestión de Conflictos y Demandas:
Coordinar la gestión de demandas laborales en contra de la empresa.
Resolver inquietudes laborales presentadas por los colaboradores.
Realizar los procesos disciplinarios necesarios.
Clima Organizacional:
Diseñar planes de motivación para mejorar el ambiente laboral.
Coordinar y analizar encuestas de clima organizacional, y proponer mejoras.


Requisitos:
2 años de experiencia
Educación: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o un campo relacionado.

Cómo Postularse:
Interesados, por favor enviar su CV actualizado a psicologia@grupogestionyservicios.com.co con el asunto "Coordinador de Talento Humano – Cartagena”

Liderazgo: Debe ser capaz de liderar y motivar a su equipo, inspirar confianza y establecer una visión clara para el departamento de recursos humanos.

Comunicación: Habilidad para comunicarse de manera clara y efectiva tanto con el personal como con la alta dirección. Esto incluye la capacidad para escuchar activamente y negociar.

Conocimiento en legislación laboral: Conocer las leyes y regulaciones laborales aplicables para asegurar que la empresa cumpla con todas las normativas.

Gestión del cambio: Habilidad para manejar y liderar procesos de cambio dentro de la organización, ayudando a los empleados a adaptarse a nuevas estrategias o estructuras.

Desarrollo organizacional: Capacidad para diseñar e implementar estrategias que mejoren la eficiencia y efectividad organizacional.

Gestión del talento: Experiencia en reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal. Esto incluye la identificación de talentos y la planificación de sucesión.

Resolución de conflictos: Capacidad para mediar y resolver conflictos laborales de manera justa y efectiva.

Análisis de datos: Habilidad para interpretar datos y métricas relacionadas con el desempeño de los empleados y la eficacia de las políticas de recursos humanos.

Empatía: Ser capaz de entender y abordar las preocupaciones y necesidades de los empleados, lo que ayuda a construir un ambiente de trabajo positivo.

Orientación a resultados: Enfocarse en el logro de objetivos organizacionales a través de la gestión efectiva del talento humano.

Innovación: Capacidad para implementar nuevas ideas y estrategias en la gestión de recursos humanos, adaptándose a las tendencias actuales y futuras.

Ética y confidencialidad: Mantener la integridad y la confidencialidad en la gestión de información sensible y decisiones relacionadas con el personal.